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个性化定制服务 · 定岗定聘

针对企业招聘过程中一个或多个岗位进行定向、定时、定量合适简历的搜集、筛选、推荐及“人才综合评估”等一系列为满足企业高效低成本的一种代理招聘服务。

维定人才

定 岗

针对特定一个或多个岗位
进行人才筛选邀约

定 时

我们约定单个常规标准
岗位45天内完成

定 量

单个岗位标的输送有效简历20份
(有效性以委托方确定为准)

定 向

根据岗位要求及岗位特性
有针对性的开展渠道获取

定 人

根据项目的需求将配置
3人或以上专属团队

定 鉴

委托方可于有效简历中膺选2份
进行“求职者综合评估”

用不用

定岗定聘适用情况

急招

关键岗位突然空缺或基于项目、业务流程完善、组织架构或管理体系的健全而需要短时间内解决相应岗位人员到岗情况的,我们会通过各种渠道在10天内找到首批合适的人才进行推荐,时效性有足够强的保障。

难招

难招,有可能是地域原因,地域较偏僻人才不愿意过去;还有些岗位人才比较稀缺,业内本身就没有多少这方面人才,所以招聘比较困难;也有可能是企业方所持有的招聘渠道相对单一、狭窄,没有足够的人才筛选;有甚者自身的平台或专业技能并不能撼动相关人才。

量招

针对新成立的公司或新项目而言,人才既急量也大;处于上升期或转型期的企业对部分岗位的需求量也是非常大;单个岗位提供20份有效简历能最大限度保障合适人员入职数量。

招聘两大关键数据

目的是配合您招到合适的人

1面试邀约量

100份简历>72人愿意沟通>56人互动了解>22人符合甲方面试条件>12人确定面试

2面试转化率

50人符合甲方面试条件并确认为合适简历>27人确定面试>最后确定符合入职不少于12人

我们如何保障面试邀约量及面试转化率?

1、我们以人力资源顾问的身份去执导每一个定岗定聘类项目,每个项目小组将调用126家具人才网二级数据库及同业异业联盟数据库;

2、我们根据委托方填写的“岗位需求调查表”、前期与委托方的沟通情况、行业人才存量及岗位目前行业薪资情况而去判断该岗位是否需要导入定岗定聘服务,如是,我们将继续按标准流程执行;

3、简历搜寻将广而有针对性的进行,除项目组组长外,配备两名服务人员是必须的;

4、简历筛选过滤将由项目组组长进行,执业经验、对岗位的认知及对行业的理解将影响到筛选过滤的结果;

5、项目组将对筛选过滤出来的有效简历进行首次电话沟通,求职者的求职意愿及企业的岗位职责、薪资福利区间还是要进行初步信息互通的;

6、求职意愿明确,对委托方岗位兴趣度比较高的,我们将第一时间报备给委托方,让委托方明确该求职者是否需要再深入沟通或是否算是合适简历可以安排面试;

7、人才筛选过滤将持续整个服务周期,直至服务时间结束或服务时间内合适简历数已达到20简历推荐将分阶段分批次有序进行;

8、匹配度比较高的人才,我们将深入分享委托方的市场定位、产能规模、执业文化、激励机制、晋升空间、企业优势等;于求职者方面,我们将配合其进行合理的职业规划、定位,甚至转型。尽量以双方合作为基础,利益最大化为目的;

9、面试跟踪、建议,入职状态关注,不是猎头服务的专属,却是我们的定岗定聘服务的标配;

10、委托方不方便问的,求职者不好意思提的,我们的“嘴巴”将更好的配合双方信息客观对称;

11、合作要坦诚也要多维考量,我们可以针对有效简历中确定的2份进行求职者综合评估,“求职者综合评估报告”为委托方最后拍板提供有力支撑。

强而有力的服务体系及效果作支撑    立即咨询:0757-23882666

项目组年轻老鸟

求职者可根据自身职
业规划、阶段性求职
意愿,把个人简历托
管给相应岗位类别的
项目老鸟,优选的岗
位机会将第一时间联
系你!

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